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部门动态
凝心聚力 夯基筑垒 全面推进我县组织工作高质量发展
发布时间:2019-07-26?? ??来源:新闻中心上传 ?? ??点击次数:
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专项研究组织系统扫黑除恶工作

奖牌

    半年来,我县组织工作以党的政治建设为统领,围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、“质量提升年”、基层减负等重点工作,提高站位,突出重点,狠抓落实,着力培养高素质干部队伍、扎实推进基层党组织和党员队伍建设,聚集壮大人才队伍、创新干部教育方式、严格目标责任考核,为全县高质量发展凝聚了智慧力量、提供了坚强保障。
    突出固根守魂,坚定理想信念。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育前期筹备工作,巩固深化“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。聚焦县级党员领导干部这个“关键少数”,围绕22项必学重点篇目,制定专题学习日程,采取“六学”形式,实现“四落实”。同步组织全县各级党员干部进行专题学习,部署开展“主题党日+”6次,不断强化政治意识,增强担当精神。制定完善干部教育培训规划、计划,全县统筹选派干部参加中省市组织调训42人次,举办“三原大讲堂”3期,各类专题培训班3期,培训科级以上干部900余人次。强化党管人才,组建农业农村、卫生健康、教育科技等行业专家服务团开展下基层服务活动,大力培养基层紧缺人才。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,推荐报送刘新军等先进典型事迹,上报《筑巢引凤 以才兴业 打造食品产业联盟构筑传统产业“极地”》创新案例。
    发挥组织优势,引领脱贫攻坚。制定《三原县抓党建促脱贫攻坚整改方案》,细化明确4类31条整改措施,建立问题清单、任务清单、责任清单和整改台账,全力补齐工作短板。对141个村帮扶单位进行调整,将有资源、有项目、有实力的单位向53个贫困村倾斜,对确需调整的人员严格审核把关,目前全县在岗驻村帮扶干部390人,其中贫困村164人。坚持日常纪实与帮扶成效相互印证,印发《第一书记工作日志》《驻村帮扶工作日志》和《村干部坐班值班记录簿》1000册。联合县纪委监委、县扶贫开发局对贫困村“四支队伍”帮扶情况集中开展督查2次。制定脱贫攻坚干部教育培训方案和规划。半年来,全县组织130余名“四支队伍”干部参加了全市脱贫攻坚示范培训班,选派16名县镇村三级干部参加了中省市调训,提拔脱贫攻坚工作表现突出干部3人、重用10人。突出党风带民风,拓展“党建+”内涵,3名机关干部组建驻村工作队,配合村“两委”强化支部建设、改造基础设施、壮大集体经济,21名机关干部包抓27户贫困户,宣传扶贫政策、帮助发展产业、解决家庭困难。针对农村不良风气尤其是贫困户脱贫动力不足问题,开展“党风带民风、培育好乡风”工作,探索出“三个五”村规民约工作机制,并在全县进行推广,引导群众强化自律意识、增强内生动力,该做法得到市委组织部崔勒宇部长的肯定并作出批示。
    聚焦扫黑除恶,巩固基层政权。组建组织系统扫黑除恶专项斗争领导小组,印发系列文件,召开6次专题会议、8次党建工作例会部署落实重点任务,各村设立举报箱、聘请信息员、公开举报电话,实行涉黑涉恶线索每周五报告制度,开展系统扫黑除恶专项斗争知识竞赛,印发扫黑除恶《知识手册》《宣传册》《公开信》等宣传资料1万余份,村党支部、村干部和党员分别签订《承诺书》,织密了县镇村三级工作网络。组织相关职能部门先后两次联审干部2186人(村小组长1147人),对联审出和上级移交的曾违法违纪村(社区)干部,召开专项推进会3次、开展现场督办4轮、下发督办单10份,在查清事实的基础上,对不符合条件的人员坚决予以清理,并采取“一肩挑”“交叉任职”方式补选配齐。
    围绕担当笃实,打造干部队伍。落实新《干部选拔任用条例(试行)》规定,高票选举产生了县人民法院院长,调整干部102名。完成涉改机构撤并更名和主要领导配备,划转涉改工作人员11名,对52名符合条件公务员进行了职务与职级并行审核考察。对13个单位20名领导干部进行了离任手续交接,对9个单位13名主要负责同志进行了任期经济责任审计,对8个单位11名领导干部进行了离任责任审计。不断推动“三项机制”在基层落实落细,今年以来,先后运用“三项机制”提拔重用干部23名,容错干部2名。报送2名省管、26名市管、10名法律职务副处以上领导干部的个人有关事项报告,完成83个单位500名科级领导干部个人有关事项报告。开展谈话提醒1次6人,集中保管科级领导干部因私出国(境)证件131人175份。组织召开党员领导干部民主生活会、脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会。领导班子认真执行“三重一大”制度,严格落实中央“八项规定”和省市县意见办法措施,坚持把纪律规矩挺在前,教育机关干部“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”,在思想上筑起牢固的拒腐、防腐壁垒。
    坚持夯基筑垒,推进基层党建。严格贯彻落实“三个条例”,全面抓好农村、社区、两新组织、单位和学校等基层党的组织建设。在农村对去年10个软弱涣散村党组织集中整顿工作情况逐村进行“回头看”,对今年筛选排查14个村进行整顿提升,明确整顿措施、建立台账,对症施治,目前集中整顿工作正在有序开展中。在社区与驻区单位党组织联建,同时联合志愿者和群众,开展向困难家庭、残疾人、低保户“送温暖”,举办道德大讲堂、家庭急救知识等培训。两新组织党建以“三抓三强三提升”活动为载体,升级改造三星级两新党组织活动阵地17个,发放党建资料500余册,举办“县两新组织党员人才招聘会”,并组织25户两新组织、110人参加全市非公企业和社会组织党员人才招聘会,现场达成意向263人。在机关开展党员示范岗、党员先锋岗等创建,落实“三会一课”、党费收缴、党务公开等制度,促进效能大提升。在学校建立健全“把教学骨干培养成党员、把党员培养成教学骨干”的“双培”机制,创新开展“四有好老师 师德先进模范”主题教育活动。各基层党支部依托“主题党日+”活动,组织党员赴我县“不忘初心 牢记使命”主题教育馆、渭北革命根据地纪念碑、红军三原地区改编出征抗日纪念碑等,开展党性教育3600余人次。分片区在陵前、陂西、安乐高规格建设3个党性体检中心,对30个基层党(工)委党建工作进行了点评测评,预审党员发展对象资料106份,对12名在职大学生村官进行了工作考核,“七一”前夕,列支县管党费9万余元,慰问党员90余名。
    持续提速加压,强化目标考核。圆满完成市级2018年度目标责任考核及全县各单位2018年度目标责任考核工作,荣获全市优秀单位称号,并及时召开了全县目标责任考核总结表彰大会。对2019年个性指标和共性指标进行系统修订,增加了脱贫攻坚、扫黑除恶等年度重点工作考核分值,预设下达了县级部门考核点评指标17项、镇(办、中心)主要指标18项。落实《目标责任考核预警督办约谈办法》、日常考核监管制度和“白、黄、红”三色督办单制度,召开考核指标研判分析会2次、预判指导会3次。对照《解决形式主义突出问题为基层减负十条措施》要求,开展对全县各单位2019年度半年目标责任考核工作,深入实际查看各项指标任务落实情况,对存在问题和不足的单位及时提出意见和建议,编发考核信息快报2期,通报了我县10项经济指标在全市自然排名,为超额完成全年考核任务储能蓄力。
    坚持“两个绝对”,锻造楷模组工。部机关组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中省市组织工作会议精神15次,人均记写笔记1.2万余字、撰写心得体会2篇。举办“主题党日+扫黑除恶+脱贫攻坚”活动7次,开办“信息课堂+”6次,及时购置下发中央、中组部新出台的条例政策,有效提升了专业化水平。投资12万元,更换档案室密集柜32组;投资8万元,完成全县公务员工资管理系统建设。审核调整74个单位453名领导干部工资标准,完成47个单位110名领导干部工资微调,职务晋升工资67人,审批到龄退休7人,审批享受独生子女父母补助金3人,接待来信来访群众6人(件)次。完成《2018年党委工作纪事》资料整理和《中国共产党三原县历史(二卷)》征求意见稿编撰,编制上报我县社会主义革命和建设时期红色地标普查方案,整理上报了党史系统庆祝中华人民共和国成立70周年成就展文字图片,高标准完成《“我的”大村王村》远教片拍摄任务。

主题党日活动

基层党委副书记例会

党性体检中心

 

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